반응형 근로기준법3 연봉제·월급제 필수! 통상임금 계산 안 하면 손해 📋 목차월급제·연봉제별 통상임금 계산법기본급만 통상임금? 오해와 진실초과근무수당, 통상임금 기준 적용 사례통상임금과 평균임금의 차이통상임금 분쟁 시 법적 대응 방법회사가 통상임금을 조작하는 방법과 대응법통상임금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 💰 통상임금은 노동자의 임금 계산에서 가장 중요한 개념 중 하나예요. 특히 연봉제·월급제 근로자라면 통상임금을 정확히 계산해야 불이익을 피할 수 있어요. 하지만 많은 직장인이 통상임금을 제대로 이해하지 못하고 있어요. 😥 📌 통상임금은 단순한 기본급이 아니라, 각종 수당과 연장근로수당 산정의 기준이 되는 금액이에요. 이를 정확히 알아야 초과근무수당, 퇴직금, 연차수당 등을 올바르게 받을 수 있어요. ✅ 이 글에서는 월급제·연봉제에 따른 통상임금 계산법.. 2025. 2. 14. 통상임금 줄이면 불법? 반드시 확인해야 할 기준 📋 목차통상임금이 바뀌면 퇴직금도 달라진다!근로시간·수당과 통상임금 관계통상임금 계산 실수로 인한 피해 사례법원 판례로 본 통상임금 기준통상임금 미지급 시 신고 절차통상임금 소송에서 승소하는 법통상임금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 통상임금은 근로자의 임금 계산에서 매우 중요한 개념이에요. 그런데 만약 회사가 통상임금을 임의로 줄이거나 잘못 계산한다면, 근로자의 퇴직금과 수당에도 큰 영향을 미칠 수 있어요. 특히 통상임금은 연장·야간·휴일 근로수당의 기준이 되기 때문에, 이를 축소하면 근로자의 임금이 전체적으로 줄어들 수 있어요. 하지만 법적으로 통상임금을 부당하게 낮추는 것은 위법에 해당할 수 있어요. 이번 글에서는 통상임금이 변경될 경우 퇴직금과 수당에 미치는 영향, 법적 기준, 신고 절.. 2025. 2. 13. 통상임금 계산 실수하면 큰일! 필수 체크리스트 📋 목차통상임금이란? 개념과 법적 정의통상임금 포함·제외 항목 총정리월급·연봉 기준 통상임금 계산법연장·야간·휴일수당과 통상임금 관계통상임금 산정 오류로 인한 분쟁 사례기업별 통상임금 지급 실태 및 판례통상임금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 통상임금은 근로자의 기본적인 임금을 산정하는 중요한 기준이에요. 📊 하지만 통상임금을 잘못 계산하면 기업과 근로자 모두에게 큰 손실을 초래할 수 있어요. 실제로 통상임금 오류로 인해 소송까지 가는 사례도 많아요. 따라서 정확한 기준을 이해하고 올바르게 계산하는 것이 중요해요. 💡 이번 가이드에서는 통상임금의 개념부터 계산법, 법적 분쟁 사례까지 총정리해 볼게요! 🧐통상임금이란? 개념과 법적 정의 통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 기본.. 2025. 2. 13. 이전 1 다음 반응형
